公司不能以暂停招聘为由取消员工入职。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同成立与履行

1. 合同成立：当公司与员工达成入职意向，并发出正式的录用通知（或签订书面劳动合同）时，双方之间的劳动合同关系即已成立。此时，公司应按照约定为员工办理入职手续。
2. 合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司不能单方面随意取消员工的入职。

二. “暂停招聘”不构成合法理由

1. 非法定解除事由：“暂停招聘”并非《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定事由。因此，公司不能以此为由取消员工的入职。
2. 损害员工权益：如果公司以“暂停招聘”为由取消员工入职，将严重损害员工的合法权益，包括但不限于期待利益、就业机会等。员工有权要求公司继续履行劳动合同或承担相应的违约责任。

三. 公司的责任与义务

1. 诚信履行：公司应诚信履行与员工的约定，按照录用通知或劳动合同的要求为员工办理入职手续。
2. 违约责任：如果公司无故取消员工入职，将构成违约，应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

我建议：如果公司确实面临经营困难或需要调整招聘计划，应与员工进行充分沟通，协商解决方案，而不是单方面取消入职。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇到类似情况，可依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。