公司刚招进的人，在符合法定或约定条件的情况下是可以解雇的，但必须遵循相关法律法规，确保解雇的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期内的解雇
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足特定条件。
- 解雇条件：
- 不符合录用条件：用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 证明责任：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的考核标准、考核过程及考核结果。
- 解雇程序：
- 提前通知：虽然试用期内解雇劳动者无需提前三十日通知，但建议用人单位在决定解雇前与劳动者进行充分沟通，说明解雇原因。
- 支付经济补偿：在试用期内，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿。
二、试用期外的解雇
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期外，用人单位解除劳动合同需满足更严格的条件。
- 解雇条件：
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度需合法、合理，且已向劳动者公示。
- 严重失职、营私舞弊：若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 客观情况重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 解雇程序：
- 提前通知：在试用期外，用人单位解除劳动合同通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：根据解雇原因的不同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解雇的注意事项
- 合法性：用人单位在解雇劳动者时，必须确保解雇行为符合法律法规的规定，避免违法解雇带来的法律风险。
- 合理性：解雇决定应基于客观、公正的标准，避免主观臆断或歧视性行为。
- 程序正当：用人单位在解雇劳动者时，应遵循正当的程序，如提前通知、听取劳动者意见、支付经济补偿等。
建议：公司在解雇新招进的员工时，务必谨慎行事，确保解雇行为合法、合理且程序正当。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。