结论：新同事在试用期是否可以让人事解雇，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期解雇的合法性基础

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期解雇的合法性基础。
   • 关键点：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且这一条件应在招聘时明确告知劳动者，或通过规章制度、劳动合同等方式进行约定。

2. 试用期解雇的合法程序

   • 程序要求：用人单位在解雇试用期员工时，需遵循一定的程序，如提前告知劳动者解雇理由、听取劳动者的申辩等。若未遵循法定程序，可能构成违法解雇。
   • 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。若无法提供充分证据，可能面临违法解雇的法律风险。

3. 试用期解雇的例外情况

   • 禁止解雇的情形：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位不得依据第三十九条的规定解除劳动合同。若新同事处于这些特定情况，用人单位不得解雇。
   • 经济补偿：若用人单位违法解雇试用期员工，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

4. 实际操作建议

   • 明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以约定。
   • 完善解雇程序：在解雇试用期员工时，用人单位应遵循法定程序，确保解雇行为的合法性。
   • 保留证据：用人单位应保留劳动者不符合录用条件的证据，以备不时之需。

法律后果提示：若用人单位在试用期解雇员工时违反法律规定，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在解雇试用期员工时，务必谨慎操作，确保合法合规。

进一步思考：对于劳动者而言，若在试用期被解雇，应首先了解解雇理由是否合法合规。若认为解雇行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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