针对你提出的“公司不给续签最怕三个套路”的问题，我将从法律角度为你分析并总结三个可能的风险点，这些风险点即你所说的“套路”，并给出相应的法律建议。

一. 公司无故不续签劳动合同

1. 法律风险分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果公司无故不续签，特别是没有合法理由的情况下，可能构成违法终止劳动合同。
2. 法律后果：公司若违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 应对策略：若公司提出不续签，员工应要求公司给出明确的理由，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

二. 公司以降低原劳动合同约定条件续签

1. 法律风险分析：公司试图以降低薪资、福利等原劳动合同约定的条件来续签合同，这实际上是对劳动合同的单方变更，可能损害员工的合法权益。
2. 法律后果：若员工不同意降低条件续签，而公司因此终止劳动合同的，同样可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
3. 应对策略：员工应明确拒绝公司以降低条件续签的提议，并保留好相关证据。若公司因此终止合同，员工可以依法要求赔偿。

三. 公司拖延续签时间，导致事实劳动关系

1. 法律风险分析：公司在劳动合同期满后，故意拖延续签时间，但员工仍继续在公司工作，这可能形成事实劳动关系。在这种情况下，公司若未与员工签订书面劳动合同，将面临法律风险。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 应对策略：员工应密切关注劳动合同到期时间，并在到期前主动与公司沟通续签事宜。若公司拖延续签，员工应保留好继续工作的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在必要时主张自己的权益。

我建议：面对公司不给续签的情况，员工应保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，也要提前了解相关法律法规，做好充分的准备和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。