没有营业执照临时用工是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 没有营业执照用工的违法性

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这表明，合法的用人单位必须具备一定的组织形态，如企业、个体经济组织等，并需要取得相应的营业执照。
2. 没有营业执照意味着没有合法的用工主体资格：如果单位或个人没有取得营业执照，就不具备与劳动者建立劳动关系的合法资格，因此，其用工行为是违法的。

二. 临时用工的合法性判断

1. 临时用工也需遵守劳动法规：无论是长期用工还是临时用工，都需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规。
2. 没有营业执照的单位无法合法雇佣临时工：由于没有营业执照的单位不具备合法的用工主体资格，因此其雇佣临时工的行为也是违法的。

三. 法律后果

1. 可能面临行政处罚：根据相关法律法规，没有营业执照而擅自用工的单位或个人，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。
2. 劳动者的权益难以保障：在没有营业执照的单位工作，劳动者的合法权益如工资、社保等可能无法得到保障，且一旦发生纠纷，维权难度较大。

我的观点：没有营业执照的临时用工是违法的，不仅可能面临行政处罚，而且劳动者的权益也难以得到保障。因此，建议单位或个人在用工前务必取得合法的营业执照，确保用工行为的合法性。同时，劳动者在选择工作时也应谨慎，选择有合法营业执照的用人单位以保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。