比亚迪员工旷工可能会面临被开除的风险，同时单位不能扣押员工已上过班的工资。针对比亚迪旷工的具体规定，可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 比亚迪旷工的处理流程

比亚迪对于旷工员工有一套具体的处理流程，包括：

1. 离职员工需要将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位还需经总经理签字。
2. 由离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服等，确认上交无误后签字。
3. 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有则当场清还，无拖欠则签字确认。
4. 离职员工在得到所有需要的签名后，人事行政部会出具解除或者终止劳动合同的证明。

虽然这一流程是针对离职员工的，但旷工若导致自动离职，也可能会涉及这些步骤。

二. 旷工对工资的影响

1. 旷工不得克扣员工工资：旷工当天没有工资，但不能以旷工为由克扣员工其他已工作日的工资。
2. 单位不能扣押工资：即使员工旷工，单位也不能扣押其已上过班的工资。
3. 可能面临其他处罚：虽然不能直接扣工资，但单位可能会通过其他方式，如规章制度规定的行政处罚，来处理旷工行为。

三. 旷工的法律性质

旷工是严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，比亚迪有权根据旷工的严重程度，决定是否解除与员工的劳动合同。

综上所述，比亚迪对于旷工的处理是严格的，员工旷工可能会面临被开除的风险，同时单位不会扣押员工已上过班的工资。我建议员工应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。