国家电网女职工管理岗位是否要满5年才可以延迟退休，这并非由单一因素决定，而是需要综合考虑国家法律规定及企业内部规定。

一. 国家法律规定

1. 退休年龄的基本规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关修订，我国规定了正常的退休年龄，女性职工一般为50岁（部分特殊工种或情况下可能有所不同）。这是国家层面的基本规定。

2. 延迟退休的政策导向：近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金支付压力的增加，国家提出了延迟退休的政策导向，但具体实施方案、延迟年限等尚未有明确的全国性统一规定。

二. 企业内部规定

1. 国家电网的特定规定：国家电网作为大型企业，可能会根据自身的实际情况和需要，制定关于退休年龄的内部规定。这些规定可能会考虑到职工的岗位、工作年限、工作表现等多种因素。

2. 管理岗位的特殊要求：对于管理岗位的女职工，国家电网可能会设定一定的工作年限要求，如满5年等，作为延迟退休的一个条件。但这并非绝对，具体还需参考国家电网的正式文件或咨询相关企业人事部门。

三. 综合分析

1. 法律层面：从国家法律规定来看，并没有明确规定国家电网女职工管理岗位必须满5年才能延迟退休。延迟退休是一个政策导向，具体实施还需等待国家层面的进一步明确。

2. 企业层面：国家电网可能会根据自身的实际情况制定相关内部规定。因此，对于具体是否要满5年才能延迟退休，还需参考国家电网的正式文件或咨询相关企业人事部门以获取准确信息。

我建议您直接咨询国家电网的人事部门或查阅相关正式文件，以获取关于延迟退休的具体规定和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。