医院降绩效只降后勤可能涉及劳动法中的公平待遇和歧视性问题，需要具体分析医院的操作是否合法合理。
一. 分析医院降绩效只降后勤的合法性
劳动法的公平原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。医院在降绩效时，应当遵循公平原则，不应仅针对后勤部门，而应公平地考虑所有部门。
是否存在歧视：如果医院仅对后勤部门降绩效，而其他部门不受影响，这可能构成对后勤部门员工的歧视。根据劳动法，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、文化背景等因素对劳动者进行歧视。虽然此处并未直接提及绩效降低与歧视的关联，但若降低绩效是基于不合理的差别对待，则可能涉嫌歧视。
二. 分析医院降绩效只降后勤的合理性
绩效管理的合理性：绩效管理是企业或组织为了提高工作效率和效益而采取的一种管理措施。然而，绩效管理的实施应当公平、公正，且应当与员工的实际工作表现和贡献挂钩。如果医院仅对后勤部门降绩效，而未考虑其他部门或员工的实际工作表现，那么这种绩效管理方式可能缺乏合理性。
员工权益的保障：医院作为用人单位，应当保障员工的合法权益。降绩效可能会影响到员工的收入和职业发展，因此医院在做出降绩效的决定时，应当充分考虑员工的利益和感受，并确保决定的合法性和合理性。
三. 总结与建议
我认为医院降绩效只降后勤的做法可能存在问题。首先，这种做法可能违反了劳动法的公平原则，对后勤部门员工构成了不公平的待遇。其次，如果这种降绩效是基于不合理的差别对待，那么还可能涉嫌歧视。最后，从绩效管理的角度来看，这种做法也缺乏合理性，未充分考虑员工的实际工作表现和贡献。
我建议医院在降绩效时应当遵循公平、公正的原则，充分考虑所有部门员工的工作表现和贡献，并确保决定的合法性和合理性。同时，医院也应当加强与员工的沟通，了解员工的意见和诉求，以维护员工的合法权益和医院的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。