申请仲裁说明和被迫离职通知书并不是必须一起提交的。下面我为您详细分析这两者的区别和联系：

一. 申请仲裁说明与被迫离职通知书的区别

1. 申请仲裁说明

   • 定义：申请仲裁说明是劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，向劳动争议仲裁委员会提交的书面材料，用于说明申请仲裁的原因、请求事项、事实依据等。
   • 作用：它帮助劳动争议仲裁委员会了解争议的基本情况，从而决定是否受理仲裁申请。

2. 被迫离职通知书

   • 定义：被迫离职通知书是劳动者在特定情形下，如用人单位存在违法行为或不当行为，导致劳动者不得不解除劳动合同时，向用人单位发出的书面通知。
   • 作用：它作为劳动者被迫离职的证据，用于证明劳动者离职的原因和合法性，以便在后续的劳动争议解决过程中维护劳动者的权益。

二. 两者之间的联系

• 在劳动仲裁中的应用：虽然申请仲裁说明和被迫离职通知书不是必须一起提交的，但在某些情况下，如劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职并申请劳动仲裁时，被迫离职通知书可以作为申请仲裁说明的附件或证据材料之一，以支持劳动者的仲裁请求。

三. 我的观点

• 是否需要一起提交：这取决于具体的仲裁请求和争议事实。如果劳动者的仲裁请求与被迫离职有关，且被迫离职通知书能够作为支持仲裁请求的重要证据，那么建议一起提交。但如果仲裁请求与被迫离职无关，或者劳动者已经通过其他方式证明了离职的合法性和原因，那么被迫离职通知书就不是必须提交的。

• 提交时的注意事项：无论是否一起提交，劳动者在申请劳动仲裁时都应确保提交的材料真实、完整、合法，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提供必要的证据材料。

我建议您在准备申请仲裁材料时，根据自己的具体情况和仲裁请求来决定是否需要提交被迫离职通知书，并确保所有提交的材料都符合劳动争议仲裁委员会的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。