劳动仲裁判决下来前回去上班，通常不会有负面影响，但具体需根据劳动仲裁的请求内容、当前劳动关系状态以及实际工作氛围来判断。
一. 劳动仲裁请求内容及劳动关系状态的影响
不涉及解除劳动关系或未提出解除请求
- 如果劳动仲裁的请求并未涉及解除劳动关系，或者虽然提出但尚未得到支持，那么在此期间，劳动者回去上班是符合《中华人民共和国劳动法》第三条规定的，即劳动者在劳动关系存续期间有完成劳动任务的义务。因此，这种情况下回去上班不会有负面影响。
涉及解除劳动关系且已提出解除请求
- 如果劳动仲裁中明确提出了解除劳动关系的请求，且双方对此有争议，那么在仲裁判决下来前，劳动关系的存续状态尚处于不确定之中。然而，除非用人单位明确通知劳动者停止工作，否则劳动者回去上班通常也不会被视为不当行为。
二. 实际工作氛围的考虑
双方关系未恶化
- 如果劳动者与用人单位之间的关系并未因劳动仲裁而严重恶化，回去上班不会造成额外的紧张或冲突，那么回去上班是合理的选择。
双方关系恶化
- 如果双方关系已经恶化到无法正常沟通或工作的地步，回去上班可能会加剧矛盾，甚至可能导致用人单位以旷工、违反规章制度等理由对劳动者进行不利处理。在这种情况下，劳动者应谨慎考虑是否回去上班，并保留好相关证据以维护自己的权益。
三. 劳动仲裁庭的建议与判断
- 劳动仲裁庭在审理案件时，可能会根据双方的实际情况和案件需要，对劳动者是否应继续上班给出建议或判断。劳动者应尊重仲裁庭的意见，并据此作出合理的决定。
我建议：在劳动仲裁判决下来前，劳动者应根据劳动仲裁的请求内容、当前劳动关系状态以及实际工作氛围来综合考虑是否回去上班。如果回去上班不会造成负面影响，且符合劳动法的规定，那么回去上班是合理的。但如果存在风险或不确定因素，劳动者应谨慎决策，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。