灵活就业者可以到公司上班。以下是对这一问题的详细分析：
一. 灵活就业的定义及特点
定义：灵活就业是指在非正规部门或正规部门中，以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等形式实现的就业。这种就业方式允许个人根据自己的时间、技能和兴趣来选择工作，具有较高的自主性和灵活性。
特点：灵活就业的特点包括工作时间灵活、就业领域广泛以及自主性较强。这些特点使得灵活就业者能够根据自己的实际情况和需求来选择工作，而不受传统雇佣关系的严格限制。
二. 灵活就业者到公司上班的法律依据
社保衔接：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，当灵活就业者进入公司上班后，公司有义务为其办理社保缴纳手续。同时，灵活就业者之前自行缴纳的社保账户可以与公司缴纳的社保进行衔接，无需重新开始。
就业无限制：法律并未限制灵活就业者进入公司上班。相反，《中华人民共和国社会保险法》鼓励灵活就业人员参加社保，并保障他们在就业市场上的平等权利。因此，灵活就业者完全可以根据自己的意愿和能力去公司上班。
三. 实际操作中的注意事项
社保关系转换：灵活就业者在进入公司上班后，需要向社会保险经办机构申报就业状态变化，以便将原有的灵活就业社保关系转换为职工社保关系。这个过程通常需要提供一些必要的材料，如身份证明、劳动合同等。
避免重复缴费：灵活就业者在转换社保关系时，应注意避免重复缴费。如果之前已经以灵活就业人员的身份参加了社会保险，那么在公司上班后就不需要再自行缴纳社保费用了。
综上所述，灵活就业者完全可以到公司上班。在此过程中，他们需要注意社保关系的转换和避免重复缴费等问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。