自己开公司并不属于灵活就业人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 灵活就业人员：通常指的是那些没有固定雇主，以非全日制、临时性、季节性或弹性工作等方式就业的人员。他们可能从事个体经营、自由职业、家政服务、网络平台就业等多种形式的工作。
   • 开公司：则是指成立并运营一家企业，这通常涉及到注册公司、制定公司章程、招聘员工、开展业务等一系列活动。开公司的人通常被视为企业家或创业者，他们承担着企业的经营风险和责任。

2. 法律地位的不同：

   • 灵活就业人员：在法律上，他们可能被视为个体工商户或自由职业者，享受相应的税收、社保等政策待遇。但他们的法律地位相对较为灵活，不受传统雇佣关系的严格约束。
   • 开公司：作为公司的创始人或股东，他们拥有公司的所有权和管理权，同时也需要承担公司的法律责任和义务。这包括遵守公司法、税法、劳动法等相关法律法规，以及履行对股东、员工、客户等利益相关者的责任。

3. 社保与税收的差异：

   • 灵活就业人员：他们可能根据自己的收入情况选择参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，但缴费比例和方式可能与传统雇佣关系下的员工有所不同。
   • 开公司：作为公司，需要按照法律规定为员工缴纳社会保险，并承担相应的税费。同时，公司创始人或股东也可能需要根据公司的盈利情况缴纳个人所得税或企业所得税。

4. 实际操作的考量：

   • 如果你自己开公司，那么你实际上是在经营一家企业，而不是以灵活就业的方式工作。你需要关注公司的运营、管理、市场拓展等多个方面，而不仅仅是关注个人的收入和工作方式。
   • 灵活就业则更多地关注个人的工作自由度和收入方式，而不涉及企业的运营和管理。

建议：

• 如果你打算开公司，那么你需要了解并遵守相关的法律法规，如公司法、税法、劳动法等。同时，你也需要考虑如何为公司制定合适的战略、管理团队、拓展市场等。
• 如果你更倾向于灵活就业的方式工作，那么你可以考虑成为个体工商户、自由职业者或加入网络平台等，根据自己的兴趣和技能选择适合的工作方式。

总之，自己开公司并不属于灵活就业人员的范畴。两者在定义、法律地位、社保与税收以及实际操作等方面都存在明显的区别。如果你有任何关于公司法务或知识产权方面的疑问，可以直接向我咨询。