没有关于工会经费可以不进行核定的规定。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的核定与缴纳是用人单位的法定义务，具体规定如下：

一. 工会经费的核定与缴纳是法定义务

• 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费以及建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这表明，工会经费的核定与缴纳是用人单位必须履行的法律义务。

二. 工会经费的核定与缴纳标准

• 工会经费的核定是基于用人单位每月全部职工的工资总额来确定的，具体比例为工资总额的百分之二。这一比例是法律规定的最低标准，用人单位和工会可以协商确定更高的比例，但不得低于此标准。

三. 未核定工会经费的法律责任

• 如果用人单位未按照规定核定并缴纳工会经费，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

四. 工会经费的用途与管理

• 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育、文体活动、职工福利等。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，以确保经费使用的规范性和合理性。同时，工会经费的收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。

我的观点：用人单位应严格按照《中华人民共和国工会法》的规定，及时核定并缴纳工会经费，以保障工会组织的正常运转和职工权益的维护。如有任何疑问或需要进一步了解工会经费的相关规定，建议咨询当地工会组织或专业法律人士。