是的，企业工会经费预算确实存在“以收定支”的说法。以下是对这一问题的详细解释：

一、“以收定支”原则的含义

“以收定支”原则，简而言之，就是根据工会经费的收入情况来确定支出预算。这一原则确保了工会经费的使用既符合实际收入状况，又能够合理规划支出，避免超支或浪费。

二、“以收定支”原则的法律依据

虽然具体的工会经费管理办法可能因地区和行业而异，但“以收定支”原则在工会经费管理中具有普遍适用性。这一原则通常体现在工会经费的预算编制、执行和监督等各个环节中。例如，一些地方的工会经费管理办法会明确规定，工会经费的支出预算应当根据收入预算来确定，确保收支平衡。

三、“以收定支”原则在企业工会经费预算中的具体应用

1. 预算编制阶段：

   • 企业工会在编制经费预算时，会首先评估预期的收入情况，包括会员会费、企业拨缴的经费、政府补助等。
   • 根据收入情况，工会会制定相应的支出预算，确保支出项目合理、必要，并且不超过预期收入。

2. 预算执行阶段：

   • 在预算执行过程中，工会会严格按照预算安排进行支出，避免超支或随意调整预算。
   • 如果收入情况发生变化（如企业拨缴的经费增加或减少），工会会及时调整支出预算，确保收支平衡。

3. 预算监督阶段：

   • 工会经费的使用情况会接受会员大会或会员代表大会的监督，确保经费使用合法、合规、合理。
   • 工会还会定期向会员公布经费收支情况，增强透明度，接受会员的质询和监督。

四、注意事项

1. 合规性：

   • 企业在使用工会经费时，必须遵守相关法律法规和工会经费管理办法的规定，确保经费使用合法、合规。

2. 合理性：

   • 工会经费的支出应当合理、必要，符合工会活动的实际需要。避免将经费用于非工会活动或个人消费等不合理用途。

3. 透明度：

   • 工会应当定期向会员公布经费收支情况，增强透明度，接受会员的监督。这有助于增强工会的公信力和凝聚力。

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