员工有权拒绝公司转档案，但应与公司进行妥善沟通，并明确表达自己的意愿。

一. 员工拒绝转档案的权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，档案属于个人重要信息，个人对其档案享有知情权、使用权和保密权。虽然公司可能因管理需要而要求员工档案转移，但员工有权在合法范围内拒绝这一要求。
2. 权利行使：员工可以明确向公司表达自己不愿意转移档案的意愿，并说明理由。公司应尊重员工的这一选择，不得强行要求或威胁员工转移档案。

二. 与公司妥善沟通

1. 沟通方式：建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面或书面沟通，以明确表达自己的立场和意愿。
2. 沟通内容：在沟通时，员工可以阐述自己拒绝转档案的原因，如担心档案安全、个人信息安全等，并表达希望公司能够理解和尊重自己的选择。

三. 可能的后果与应对

1. 公司反应：公司可能会对员工拒绝转档案表示不满或提出异议。在这种情况下，员工应坚持自己的立场，并再次强调自己的合法权益。
2. 法律途径：如果公司因员工拒绝转档案而采取不当措施，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

我建议：在拒绝公司转档案时，员工应保持冷静和理性，与公司进行妥善沟通，并明确表达自己的意愿和理由。同时，员工也应了解自己的合法权益和可能的法律后果，以便在必要时采取适当的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。