员工有权拒绝公司未经协商一致的换岗决定。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，劳动合同的变更（包括岗位调整）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

二. 拒绝换岗的方法

1. 明确表达拒绝意愿：当公司提出换岗要求时，员工应明确表达自己的不同意，并指出希望继续在原岗位工作的意愿。
2. 要求书面沟通：为确保双方的沟通有明确的记录，员工可以要求公司将换岗的决定以书面形式通知，并同样以书面形式回复表达拒绝。
3. 提出合理理由：员工可以基于个人职业规划、专业技能匹配度、原岗位工作表现等合理理由来支持自己的拒绝决定。
4. 保留证据：在整个沟通过程中，员工应保留好所有与换岗相关的书面材料，如邮件、通知等，以备后续可能的争议解决。

三. 特殊情况下的换岗

• 需要注意的是，对于某些特殊群体，如孕期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在调整岗位时需考虑其身体状况。但这并不构成员工必须接受换岗的法律依据，而是对用人单位在特定情况下的特殊要求。

我的观点：员工在面对公司换岗要求时，应首先明确自己的权益，即劳动合同约定的岗位不应被单方面变更。在拒绝换岗时，应保持沟通的理性与专业性，并保留好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。