员工有权拒绝公司不合理的岗位调动，但应基于合理的理由并与公司进行有效沟通。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工拒绝调岗的权利

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝。
2. 合理理由：员工拒绝调岗应基于合理的理由，如调岗涉及降低薪资待遇、改变工作地点、增加工作强度等，且这些变化未与员工协商一致。

二. 与公司进行有效沟通

1. 明确表达意见：在收到调岗通知后，员工应及时与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达自己对调岗的看法和理由。
2. 提出合理建议：在沟通过程中，员工可以提出自己的合理建议，如希望继续留在原岗位、希望获得更好的薪资待遇或工作条件等。
3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。

三. 可能的法律后果

1. 公司坚持调岗：如果公司坚持要求员工调岗，而员工拒绝，公司可能会以员工违反公司规定或不服从管理为由，对员工进行处罚或解除劳动合同。在这种情况下，员工应评估自己的权益是否受到侵害，并考虑是否需要寻求法律援助。
2. 员工离职：如果员工认为调岗对自己不利，且与公司无法达成一致，员工可以选择离职。在离职前，员工应确保自己的权益得到妥善保障，如结清工资、办理离职手续等。

我建议：在拒绝公司调岗时，员工应基于合理的理由，并与公司进行有效沟通。如果沟通无果，员工应评估自己的权益是否受到侵害，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，员工也应关注可能的法律后果，并做好相应的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。