公司参与试岗并不意味着就一定被录用了。试岗是用人单位在正式录用员工之前的一个考察阶段，虽然试岗后被录用的可能性较大，但并不能直接等同于录用。以下是对此问题的详细分析：

一. 试岗与录用的关系

1. 试岗的性质：试岗期并非法律概念，我国劳动法规中并无相关规定。在实践中，试岗期往往被视为试用期的一部分或前奏，是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的过程。

2. 录用的决定因素：用人单位在试岗期内会对员工进行考核，以确定其是否符合岗位要求。如果员工在试岗期间表现不佳，未能达到用人单位的要求，用人单位有权根据相关规定辞退该员工。因此，试岗并非录用的必然结果。

二. 试岗期间的权益保障

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，在试岗期间，只要劳动者提供了劳动，就应当视为与用人单位建立了劳动关系。

2. 劳动报酬的支付：由于试岗期间双方已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。即使双方约定了无薪试岗，该约定也违反了法律的强制性规定，应属无效约定。

三. 试岗与试用期的区别

1. 法律地位：试用期是法律明确规定的概念，其期限和待遇等均有明确的法律规定。而试岗期并非法律概念，其约定可能因违反法律规定而无效。

2. 目的与性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的过程，以便决定是否建立长期的劳动关系。而试岗期往往更侧重于用人单位对劳动者的单方面考察。

我的观点：试岗是用人单位在录用员工前的一种考察方式，但并不能直接等同于录用。劳动者在试岗期间应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理设置试岗期并支付相应的劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。