试岗结束后公司并非都会辞退部分员工，这取决于多种因素，包括员工的表现、公司的需求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退试岗员工的情形
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确了具体的录用条件，并在试岗期间对员工进行了考核，发现员工不符合这些条件，那么公司有权辞退该员工。例如，若招聘要求员工具备特定的技能或经验，而员工在试岗期间无法展现出相应的能力，公司可以基于这一理由进行辞退。
存在严重过错：
- 如果员工在试岗期间存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等行为，公司同样有权辞退该员工。这些行为通常被视为严重过错，公司无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工在试岗期间被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。这是基于法律的规定，公司无需承担任何法律责任。
二、公司不能随意辞退试岗员工的情形
无合法理由：
- 如果公司没有明确的录用条件，或者员工在试岗期间的表现并未违反公司规章制度或造成重大损失，公司不能随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
未遵循法定程序：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循法定的程序进行辞退。例如，公司需要提前通知员工，并说明辞退的具体理由。如果公司未遵循这些程序，同样可能构成违法解除劳动合同。
三、公司辞退试岗员工的法律后果
合法辞退：
- 如果公司基于合法的理由并遵循了法定的程序辞退试岗员工，那么公司无需支付经济补偿，且员工无权要求继续履行劳动合同。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退试岗员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工要求继续履行劳动合同而公司拒绝，公司还需要支付额外的赔偿金。
四、建议与注意事项
对于公司：
- 在招聘时应明确具体的录用条件，并在试岗期间对员工进行客观、公正的考核。
- 在辞退员工前，务必仔细审查是否符合法定辞退情形，并遵循法定的程序进行操作。
- 建议建立完善的录用条件和考核体系，以确保辞退决定的合法性和合理性。
对于员工：
- 在试岗期间应努力展现自己的能力和价值，遵守公司的规章制度和职业道德。
- 如果遭遇不公正对待或违法辞退，应及时与公司沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，试岗结束后公司并非都会辞退部分员工，而是取决于员工的表现、公司的需求以及相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。