转正后，公司并不能随便辞退员工。无论是试用期还是正式员工，公司在解除劳动合同时都必须严格遵循法律规定和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合法辞退的基础与条件
合同条款的遵循：
- 公司应首先查阅劳动合同中是否有关于解雇的具体条款。这些条款通常会明确在什么情况下公司可以解雇员工，以及应遵循的程序。
- 若合同中没有明确规定，则需严格参照相关的劳动法律法规执行。
合法理由的必要性：
- 公司必须有合法的理由才能解雇员工，这些理由包括但不限于员工的工作表现不佳、严重违反公司规章制度或法律法规、经济原因导致的裁员等。
- 具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以辞退员工的情形主要包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付经济补偿；无过失性辞退如因病不能工作、不能胜任工作等，需提前通知并支付经济补偿。
通知与程序的合规性：
- 即使有了合法的解雇理由，公司也必须遵循一定的程序和通知要求，这可能包括提前以书面形式通知员工、与员工进行面谈、提供解雇的书面说明等。
- 在某些情况下，还需按照法律规定支付一定的经济补偿或遣散费。
二、违法辞退的法律后果
- 如果公司没有上述法定理由，或者没有按照法定程序辞退转正员工，就属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因公司违法辞退员工而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因员工拒绝加班而将其辞退，结果被法院判定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 法律建议：作为员工，在面临公司辞退时，应首先了解自己的合同条款和相关的劳动法律法规，确保公司的辞退行为合法合规。如果认为公司的辞退行为违法，可以及时向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，转正后公司并不能随便辞退员工。公司在解雇员工时必须严格遵守法律规定和程序，确保有合法的解雇理由，并遵循通知和程序要求。如果员工认为自己被非法解雇了，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。