您好，关于“试岗是否包含在试用期内”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”这一明确规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期，这个考察期是包含在劳动合同期限内的。
接下来，我们分析试岗与试用期的关系：
试岗并非法律术语：试岗通常是一些企业为了考察新员工是否适应岗位而设置的一个阶段，但这个阶段并不受法律保护，也不属于劳动合同的正式部分。如果企业在试岗期间不支付工资或以其他理由辞退员工，员工可能会面临维权难题。
试用期是法律明确规定的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期只能约定一次。这意味着，一旦员工与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么这个试用期就是员工正式工作的一部分，受法律保护。
试岗不应替代试用期：如果企业以试岗为名，实际上是在进行试用期的工作，但又不支付试用期工资或不签订劳动合同，那么这种行为是违法的。员工有权要求企业支付工资，并签订正式的劳动合同。
结论：试岗并不包含在试用期内，因为试岗本身并不是一个法律上的概念，而试用期是明确包含在劳动合同期限内的。如果企业设置了试岗期，并希望在此期间对员工进行考察，那么应该明确告知员工这是试用期的一部分，并支付相应的工资，同时签订劳动合同。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试岗与试用期的关系，并在求职过程中保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。