公司无故降低员工提成是违法的，员工可以依法维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 公司无故降低员工提成的法律性质

1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，公司无故降低提成，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的规定。

二. 员工的应对措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解降低提成的原因，并提出自己的异议。如果公司能够给出合理的解释并调整提成政策，那么问题可能得以解决。
2. 向工会求助：如果协商无果，员工可以向公司工会求助。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条，工会认为用人单位侵犯职工劳动权益时，应当给予支持和帮助。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝改正，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者有权请求支付赔偿金。

三. 结论与建议

• 结论：公司无故降低员工提成是违法的，员工有权依法维护自己的权益。
• 建议：员工在遭遇此类问题时，应首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向工会求助或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、提成政策等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。