已经辞职但公司拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，以下是一个相关欠薪纠纷案例：

一. 案例分析

• 案情简介：在“李某等六人诉某热水器有限公司追索劳动报酬纠纷系列案”中，李某等六名员工因公司经营不善被拖欠工资及停缴公积金。与公司协商一致解除劳动关系并签订离职补偿协议后，公司仍未按约履行支付义务。李某等六人遂向法院提起诉讼。
• 处理过程：调解过程中，调解员发现部分劳动者担任特殊职务，出于防范虚假诉讼的考虑，在法官的指导下，要求当事人补充相关证据。证据显示劳动者确实付出了劳动，公司确实存在拖欠工资及未依法缴纳公积金的情况。最终，在法官和调解员的配合下，各方当事人顺利签署调解协议。
• 典型意义：该案例体现了法院和调解机构在保障劳动者权益方面的积极作用，也展示了劳动者在面临欠薪问题时，通过法律途径维护自身权益的重要性。

二. 法律建议

1. 主动沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确提出支付工资的要求。
2. 寻求调解：若协商无果，可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
3. 提起仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

我建议，在遭遇欠薪问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职补偿协议等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。