因公司分配工资不公导致辞职的具体案例，实际上涉及具体的劳动争议事件，这类案例通常不会公开详细的公司信息和员工姓名，以保护当事人的隐私。但我可以根据法律知识和一般实践经验，为你解析这类情况下的法律处理方式和可能的结果。

一. 案情分析

1. 工资分配不公：这是指公司未按照劳动合同约定或公司内部规章制度，公平、合理地分配工资给员工，导致员工权益受损。
2. 辞职与法律责任：若员工因工资分配不公而辞职，公司可能需要承担一定的法律责任，特别是如果这种不公被认定为违反了劳动法或劳动合同的相关规定。

二. 法律处理

1. 协商与调解：员工在发现工资分配不公后，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 提起仲裁：如果调解不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付欠付的工资及可能的经济补偿。
3. 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 可能的结果

1. 支付欠付工资：如果仲裁或诉讼认定公司存在工资分配不公的情况，公司可能需要支付欠付的工资给员工。
2. 经济补偿：除了支付欠付工资外，公司还可能需要支付一定的经济补偿给员工，以弥补其因工资分配不公而遭受的损失。
3. 法律责任：如果公司的行为被认定为严重违反了劳动法或劳动合同的相关规定，公司还可能面临其他法律责任，如被罚款、被责令改正等。

四. 实践中的案例

虽然无法提供具体的公司案例，但类似的情况在劳动争议中并不罕见。员工因工资问题与公司发生争议，最终通过法律途径维护了自己的权益。这些案例表明，员工在面对工资分配不公时，有权利也有途径去维护自己的合法权益。

我建议，如果你遇到了类似的情况，可以先尝试与公司进行协商和调解。如果协商无果，不妨考虑通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。