病假结束后辞职未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
2. 病假与劳动合同解除的关系：病假是劳动者因病需要休息的时间，病假期间劳动者享有一定的法律保护。但病假结束后，劳动者应按照劳动合同法的规定履行解除劳动合同的程序。

二. 病假结束后辞职未提前通知的法律后果

1. 可能构成违法解除：如果劳动者在病假结束后直接辞职，未按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工因病请假，病假结束后直接离职，未提前通知公司。公司因此未能及时安排人员接替其工作，导致业务受损。在这种情况下，公司有权要求该员工承担因其违法解除劳动合同而造成的损失。

综上所述，病假结束后辞职，劳动者应按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。如果未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，并需要承担相应的法律责任。我建议劳动者在辞职前，务必了解并遵守劳动合同法的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。