员工试用期不提供学历，用人单位有权要求员工提供，并可作为不符合录用条件与其解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的权利与义务

1. 要求提供学历的权利：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，学历作为衡量劳动者能力的重要指标，用人单位有权要求员工提供。
2. 解除劳动合同的权利：如果员工在试用期内不提供学历，且该学历是用人单位录用条件之一，那么根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。

二. 员工不提供学历的可能后果

1. 视为不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确将学历作为录用条件，并且员工在试用期内未能提供，那么用人单位可以认定员工不符合录用条件。
2. 解除劳动合同且不支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

三. 实际操作建议

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确将学历作为录用条件之一，并在劳动合同或相关文件中予以体现。
2. 及时沟通：如果员工在试用期内未提供学历，用人单位应及时与员工沟通，了解其原因，并要求其尽快提供。
3. 依法处理：如果员工拒绝提供学历，且该学历是录用条件之一，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

我建议：用人单位在招聘时，应明确录用条件，并在劳动合同中予以明确。对于员工在试用期内不提供学历的情况，用人单位应及时沟通并要求其提供。如果员工拒绝提供，且该学历是录用条件之一，用人单位可以依法与其解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。