单位职工无故旷工，通常不直接涉及领导责任，而是职工个人的责任。下面我对此进行详细分析：

一. 旷工行为的性质与责任归属

1. 旷工行为的定义：旷工是指员工在正常的工作日里，没有正当理由就自己不来上班，这是严重违反公司纪律的行为。
2. 责任归属：根据《劳动合同法》及相关规定，员工无故旷工，主要责任在于员工本人，因其未能履行劳动合同约定的劳动义务。

二. 领导可能涉及的情况

1. 管理责任：虽然旷工行为是员工的个人责任，但领导作为管理者，有责任对员工进行监督管理，包括对员工进行考勤管理、批评教育等。
2. 规章制度制定与执行：领导应参与制定和完善公司的规章制度，明确旷工行为的认定和处理措施，并确保规章制度的执行。若规章制度不合理或执行不力，领导可能需承担一定的管理责任。

三. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，对于旷工等严重违反规章制度的行为，用人单位有权进行处理，包括解除劳动合同。
2. 领导责任的非直接性：法律上并未直接规定领导因员工旷工而需承担的责任。领导的责任主要体现在对员工的管理和监督上，而非直接对员工的旷工行为负责。

综上所述，单位职工无故旷工，主要责任在于员工本人。领导虽需承担一定的管理责任，但并非直接对旷工行为负责。领导应加强对员工的管理和监督，确保规章制度的制定和执行，以维护公司的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。