预发绩效工资不可以随意降低。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律基础与原则

1. 遵循约定原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括绩效工资的调整，且此变更应以书面形式确定。这意味着，预发绩效工资的调整也必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，不能单方面随意降低。

二. 合同约定与调整依据

1. 有明确约定时：如果劳动合同或公司规章制度中已明确约定了预发绩效工资的调整条件，那么在符合这些条件的情况下，雇主可以按约定程序和比例进行调整。但即便如此，调整也需确保合理性和合法性。
2. 无明确约定时：若无事先约定，雇主单方面降低预发绩效工资即构成擅自变更劳动合同，属于违法行为。此时，任何调整都需与员工协商一致，并以书面形式确认。

三. 合理调整的标准与程序

1. 基于客观绩效考核：预发绩效工资的调整应与员工的实际工作表现和业绩紧密挂钩。雇主需通过科学、合理的绩效考核制度来评估员工表现，并确保有充分证据支持其评估结果。
2. 调整幅度合理性：即使员工绩效不佳，降低预发绩效工资的幅度也应合理，避免过度调整导致的不公正现象。
3. 法定调整程序：雇主应制定并公示明确的绩效考核制度，进行客观、公正的绩效评估，并与员工进行充分的沟通和反馈。最后，遵循法定的劳动合同变更程序，以书面形式确定调整内容，并由双方签字确认。

综上所述，预发绩效工资的调整并非随意可行，而是必须严格遵循法律规定、合同约定以及公平合理的原则，并通过法定程序进行。任何单方面的随意降低都是不合法的，员工有权依法维护自己的权益。如果您发现自己的预发绩效工资被随意降低，可与雇主沟通协商寻求解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。