年终绩效评分一般不会直接影响被辞退赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 年终绩效评分与辞退赔偿的关系

1. 年终绩效评分的性质：年终绩效评分通常是对员工一年工作表现的评价，它可能涉及员工的工作效率、工作态度、工作成果等多个方面。这种评分主要用于公司内部的管理和激励，比如决定奖金发放、职位晋升等。
2. 辞退赔偿的依据：辞退赔偿主要依据的是劳动法律法规和劳动合同中的约定。当用人单位解除与劳动者的劳动合同时，如果符合法律规定的赔偿情形，如经济性裁员、违法解除等，用人单位需要按照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付赔偿金。
3. 两者的关联性：年终绩效评分虽然反映了员工的工作表现，但它并不是决定辞退赔偿的直接因素。辞退赔偿的多少主要取决于劳动法律法规的规定、劳动合同的约定以及辞退的具体原因，而与年终绩效评分没有直接的必然联系。

二. 辞退赔偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，年终绩效评分可能会影响用人单位对员工的整体评价，但它通常不会作为决定辞退赔偿金额的直接依据。赔偿金额的计算主要依据的是劳动者的工资水平、工作年限以及辞退的具体原因等。

我建议：如果您面临被辞退的情况，并且担心赔偿问题，应该重点关注劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定，而不是过分关注年终绩效评分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。