这种情况可能涉及劳动合同的解除与雇主的不当行为。具体分析如下：

一. 劳动合同解除权

1. 劳动者解除权：根据劳动法的规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。如果临时工已按照法定程序提出辞职，且辞职理由合法（如提前通知、无违约行为等），则劳动合同应视为已解除。
2. 雇主不当行为：若临时工已合法解除劳动合同，但雇主仍然强制性要求回去上班，这构成了对劳动者自主择业权的侵犯，属于不当行为。

二. 法律责任

1. 劳动者权益保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。雇主不得强迫劳动者从事不愿从事的工作，也不得在劳动合同解除后继续要求劳动者履行劳动合同。
2. 可能的法律后果：如果雇主坚持强制要求临时工回去上班，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在极端情况下，雇主的行为可能构成对劳动者权益的严重侵犯，需要承担相应的法律责任。

三. 建议

• 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，以及劳动合同已经解除的事实。
• 保留证据：保留好与雇主沟通的记录、劳动合同解除的书面通知等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果雇主仍然坚持强制要求回去上班，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

我的观点：临时工在合法解除劳动合同后，有权选择不再回原单位上班。雇主强制要求回去上班的行为可能构成对劳动者权益的侵犯。建议临时工先与雇主沟通，若无法解决问题，则寻求法律帮助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。