辞退员工是否需要钉钉审批，取决于公司的具体管理制度和流程。具体分析如下：

1. 公司管理制度决定：

   • 钉钉审批只是公司内部管理的一种手段，用于规范和记录工作流程。是否需要通过钉钉进行辞退审批，完全取决于公司是否将钉钉作为其内部审批工具，并是否在管理制度中明确规定了辞退员工需要通过钉钉审批。
   • 例如，如果公司明确规定所有离职（包括辞退）都需要通过钉钉进行审批，那么辞退员工时自然就需要钉钉审批。反之，如果公司没有这样的规定，那么钉钉审批就不是必需的。

2. 法律层面无强制要求：

   • 从法律层面来看，辞退员工需要遵循的是《劳动合同法》等相关法律法规，而这些法律法规并没有规定辞退员工必须通过钉钉或其他特定工具进行审批。
   • 法律主要关注的是辞退行为是否合法、是否支付了应有的经济补偿等，而不是具体的审批流程或工具。

我建议：为了确保辞退过程的合法性和合规性，公司应该根据自身的管理制度和流程来决定是否需要钉钉审批。如果公司决定使用钉钉进行审批，那么应该确保审批流程符合相关法律法规的要求，并保留好相关证据以避免潜在的纠纷。同时，无论是否通过钉钉审批，公司都应该确保辞退行为本身符合法律规定，并妥善处理好与员工的经济补偿等事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。