山姆会员店有可能开除员工。具体是否开除，需根据实际情况判断，主要依据劳动合同及公司内部规章制度，并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同及公司内部规章制度

1. 劳动合同约定：山姆会员店与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利与义务，包括员工应遵守的规章制度、工作纪律以及违反的后果等。若员工严重违反劳动合同中的约定，山姆会员店有权依据合同条款开除员工。
2. 公司内部规章制度：山姆会员店内部会有一套完善的规章制度，对员工的行为进行规范。这些制度通常包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等。若员工违反公司规章制度，且情节严重，山姆会员店可依据制度规定开除员工。

二. 相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若山姆会员店的员工存在上述情形之一，山姆会员店有权依法开除员工。

三. 实际案例

• 例如，某员工在山姆会员店工作期间，多次无故旷工，严重违反公司考勤制度。山姆会员店在多次警告无效后，依据劳动合同及公司规章制度，决定开除该员工。此案例表明，山姆会员店在员工严重违反规定时，确实会采取开除措施。

综上所述，山姆会员店在员工严重违反劳动合同、公司规章制度或相关法律规定时，有权开除员工。因此，员工应严格遵守公司规定及法律法规，以维护自己的职业权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。