工会并没有权利直接开除矿工人员。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工会的性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如参与劳动争议的调解、协商等。
   • 工会并不具备直接管理企业或开除员工的权力。开除员工通常是企业行政管理的范畴，需要依据企业的规章制度以及相关法律法规进行。

2. 开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业开除员工（即解除劳动合同）需要满足一定的条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等。
   • 这些条件通常需要在企业的规章制度中明确规定，并且需要经过合法的程序，如通知工会、听取员工意见等，才能实施。

3. 工会与开除员工的关系：

   • 在企业开除员工的过程中，工会虽然会参与其中，但其角色主要是监督企业是否依法行事，保护员工的合法权益不受侵害。
   • 工会可以就开除员工的事宜与企业进行协商、调解，但并不能直接决定是否开除员工。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果矿工人员（或任何员工）的行为严重违反了企业的规章制度或法律法规，企业有权依法解除与其的劳动合同。
   • 在这种情况下，工会仍然会参与其中，确保企业的处理过程合法合规，并保护员工的合法权益。但工会本身并不具备开除员工的权力。

建议与提醒：

• 对于矿工人员或其他员工来说，如果面临被开除的情况，应首先了解企业的规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为企业的处理过程存在违法或不合理之处，可以向工会寻求帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于企业来说，在开除员工时应严格遵守相关法律法规和企业的规章制度，确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。

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