员工一个月5次不打卡，用人单位可依据公司规章制度及劳动合同约定，视情况给予相应处理，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同。针对此问题，我们分析如下：

一. 公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定并执行合法的规章制度，对员工的出勤、工作纪律等进行管理。员工应当遵守用人单位的规章制度，这是劳动合同的一部分，也是员工的基本义务。
2. 劳动合同约定：劳动合同中通常会明确员工应遵守的规章制度，以及违反规章制度可能面临的后果。因此，处理员工不打卡的问题时，首先应查阅公司规章制度及劳动合同中的相关约定。

二. 处理员工不打卡的具体措施

1. 警告与罚款：对于初次或偶尔不打卡的员工，用人单位可以给予口头或书面警告，并视情况决定是否处以罚款。这种处理方式旨在提醒员工注意遵守公司规定，同时给予改正的机会。
2. 解除劳动合同：若员工多次不打卡，且经警告、罚款等处理后仍不改正，或者不打卡行为严重违反了公司规章制度及劳动合同约定，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。在此情况下，用人单位应确保解除劳动合同的程序合法，避免引发劳动争议。

三. 实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在处理员工不打卡的问题时，用人单位应确保有充分的证据支持其处理决定，如打卡记录、监控视频等。
2. 沟通协商：在采取任何处理措施之前，建议用人单位与员工进行沟通，了解不打卡的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
3. 遵守法律程序：若决定解除劳动合同，用人单位应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。

我的观点：处理员工一个月5次不打卡的问题，用人单位应首先查阅公司规章制度及劳动合同中的相关约定，并根据员工的具体情况及不打卡的严重程度，采取合适的处理措施。同时，用人单位应确保处理过程的合法性、公正性和透明度，以避免潜在的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。