员工经常不打卡，单位应首先依据内部规章制度处理，必要时可解除劳动合同。针对这一问题，具体分析如下：
一. 依据公司规章制度处理
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 处理措施：单位应明确规章制度中关于打卡的相关规定，包括打卡的时间、地点、方式等，并确保所有员工都了解和遵守。对于经常不打卡的员工，单位可以依据规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等。
- 实例说明：如果公司的规章制度规定，员工未按规定打卡视为迟到或早退，并累计达到一定次数将给予警告或罚款，那么单位就可以依据这一规定对经常不打卡的员工进行处理。
二. 解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 处理条件：员工不打卡的行为如果严重违反了单位的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的严重程度，单位有权解除劳动合同。例如，员工长时间不打卡且无正当理由，可能被视为严重违反用人单位的规章制度。
- 注意事项：在解除劳动合同前，单位应确保规章制度已经过民主程序制定，并已告知员工。同时，单位应保留好员工不打卡的证据，如打卡记录、监控录像等，以便在劳动争议中举证。
三. 其他处理措施
沟通了解原因
- 单位应与经常不打卡的员工进行沟通，了解其不打卡的具体原因。如果是因为特殊情况或困难导致的，单位可以给予一定的理解和宽容，并提醒员工以后注意。
设置打卡提醒
- 单位可以借助办公软件或手机应用，在上下班时段给员工发送打卡提醒消息。也可以在打卡处设置提示标语、语音提示器等，以提醒员工按时打卡。
建立激励机制
- 单位可以设立全勤奖等激励制度，对按时打卡、全勤的员工给予奖励，如奖金、奖品、荣誉证书等，以提高员工打卡的积极性。
我的建议：单位在处理员工经常不打卡的问题时，应首先依据内部的规章制度进行处罚。如果员工的行为严重违反了规章制度，且达到了可以解除劳动合同的严重程度，单位有权依法解除劳动合同。同时，单位也应加强与员工的沟通，了解不打卡的具体原因，并采取相应的措施加以解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。