未经当事人同意交社保不一定构成刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一. 社保缴纳的法律要求
用人单位的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，这一义务并不以员工的同意为前提。
社保缴纳地点的规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社会保险应当由其所在的工作单位在当地的社保经办机构进行缴纳。如果用人单位未经员工同意擅自在异地缴纳社保，这可能构成违法行为，但不一定构成刑事案件。
二. 未经同意交社保的法律性质
一般情况下的违法性：虽然用人单位有为员工缴纳社保的义务，但未经员工明确同意或未向员工充分说明情况就擅自缴纳，可能侵犯了员工的知情权和选择权。然而，这种行为在法律上并不直接构成刑事案件，除非涉及到欺诈、伪造证明材料等严重违法行为。
可能构成的刑事犯罪：如果用人单位通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，则可能构成诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况较为特殊，并非未经同意交社保的普遍情形。
三. 员工的权益保护
核实情况并与用人单位沟通：员工应核实自己的社保情况，确认是否确实未经同意就被缴纳了社保。如有疑虑或不满，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并要求用人单位给出合理解释。
向相关部门投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行投诉。这些部门有责任对投诉进行处理，并会依法进行调查。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和可能的法律救济途径。
四. 结论与建议
结论：未经当事人同意交社保不一定构成刑事案件，但可能涉及违法行为或侵犯员工权益。具体是否构成刑事案件，需根据具体情况和法律规定进行判断。
建议：用人单位在为员工缴纳社保时，应尊重员工的知情权和选择权，充分说明情况并征得员工同意。员工也应关注自己的社保缴纳情况，及时与用人单位沟通并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。