公司找不到工资表时，应首先进行内部与外部的全面查找，并考虑采取替代措施收集证明材料，必要时可寻求法律途径与咨询。
一. 首要措施：内部与外部全面查找
企业内部查询：
- 询问相关部门：联系公司的人力资源部门、财务部门，详细了解工资表的存档情况和保存期限，尝试从公司的档案库、存储设备或云盘中找回工资表的备份。
- 电子记录检索：在公司电脑或服务器上，利用关键词搜索、时间筛选等功能，全面查找可能存储的工资表文件。同时，检查财务软件、人力资源管理系统中是否留有工资数据的记录。
- 咨询前任员工：如果公司人员变动较大，可以尝试联系曾经负责薪资工作的前任员工，了解他们是否保存有工资表的备份或相关信息。
外部机构求助：
- 银行查询：携带公司的相关证件和授权文件，前往代发工资的银行网点，申请查询特定时间段内的工资发放流水记录。
- 税务部门查阅：向当地税务部门说明情况，并申请查阅公司申报工资的相关资料，税务记录可以作为工资情况的重要参考。
二. 替代措施与证明材料收集
员工个人记录：
- 向员工收集他们个人保存的工资相关资料，如工资条、银行工资到账通知等，这些资料可以帮助拼凑出大致的工资情况。
财务凭证查阅：
- 仔细查阅公司的财务记账凭证，工资支出通常会在公司的财务账目中有所体现，通过梳理这些账目可以获取工资的关键信息。
其他证明材料：
- 银行流水：登录银行APP或网银，查询工资到账的详细情况，这可以作为工资收入的直接证明。
- 社保缴纳记录：社保记录不仅证明了员工的工作年限，也间接反映了工资水平。
- 个人所得税缴纳记录：个税记录同样能够证明员工的工资收入情况。
- 工作相关证明：如工作证、服务证、考勤记录等，这些虽然不直接证明工资，但可以作为辅助证据。
三. 法律途径与咨询
劳动部门咨询：
- 如果以上方法均无法找到工资原始表，可以向当地劳动部门咨询，了解是否可以提供其他证明材料来替代工资原始表。
寻求法律帮助：
- 在涉及劳动纠纷等法律问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解关于工资证明的法律规定，并寻求最合适的解决方案。
- 需要注意的是，在劳动争议处理中，用人单位有责任提供工资支付凭证等证据。如果用人单位无法提供，仲裁机构或法院可能会根据劳动者提供的初步证据进行综合认定。
我建议公司应尽快采取上述措施，尽量找回或替代工资表，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。