工人岗位工资高并不构成不予认定退休的合法理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 退休认定的法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并未提及工资高低作为退休认定的条件。
- 同样，根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，也并未将工资水平作为是否认定退休的考量因素。
二. 工资高低与退休认定的关系
- 工资高低是劳动者在劳动过程中根据其所提供的劳动价值、技能水平、市场供需等因素综合确定的，与退休认定无直接关联。退休的认定主要基于劳动者的年龄、缴费年限等法定条件，而非其工资水平。
三. 实际案例分析
- 在实际案例中，也未见因工人岗位工资高而不予认定退休的情况。退休的认定通常严格按照法律法规进行，不会因为个别因素（如工资高低）而偏离法定标准。
综上所述，工人岗位工资高并不构成不予认定退休的合法理由。退休的认定应严格遵循法律法规的规定，以劳动者的年龄、缴费年限等法定条件为准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。