“成男工伤”并非一个法律术语，也不特指女性或男性。在法律术语中，我们通常使用“工伤”来描述职工在生产劳动或工作中因工作原因受到的伤害。
一. 工伤的定义
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二. 关于性别的说明
在工伤的认定中，并不涉及对职工性别的特定区分。无论是男性还是女性，只要符合上述工伤认定的情形，都可以被认定为工伤。因此，“成男工伤”这一表述并不准确，也不具有法律意义。
- 例如，一名男性职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，以及一名女性职工在工作时间和工作场所内同样因工作原因受伤，他们都将被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三. 我的观点
我建议在涉及工伤问题时，应使用准确的法律术语，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。