休息日领导安排上班，员工表达有事处理不能去后，领导表示不能干就换个人，若未经协商或违反法定规定，则可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者享有休息时间的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些条款明确了劳动者享有休息时间的权利。

二. 休息时间安排工作的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，在特定情况下，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵守法定的工作时间延长限制。
• 第四十四条规定了休息日或法定休假日安排劳动者工作的工资报酬标准，即用人单位需支付额外的工资报酬。

三. 合法性判断

• 领导在休息日安排工作，若未经与工会和劳动者协商，或违反法定工作时间延长限制，或未按照法律规定支付额外的工资报酬，则可能构成违法行为。
• 在本案例中，员工已表达有事处理不能去上班，领导却表示不能干就换个人，这体现了未经协商即强行安排工作的态度，若确实未进行协商且违反相关规定，则领导的行为可能违法。

四. 员工的权益保护

• 若领导的行为构成违法，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求用人单位按照法律规定支付加班费、休息日工作的额外工资报酬等。

我的观点：领导在休息日安排工作，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保与劳动者进行协商，并遵守法定工作时间和支付额外工资报酬的规定。若领导未经协商或违反规定，则可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。