公司未打卡扣100元是否违法，需根据具体情况分析。

一. 公司是否有明确规章制度

1. 若公司有明确规章制度，且员工已知晓并同意：若公司在员工手册、劳动合同或其他相关文件中明确规定了未打卡的罚款制度，并且员工在入职时已知晓并同意这一规定，那么公司按照规章制度扣除100元作为罚款，通常不构成违法行为。这相当于员工与公司之间达成了一种契约，员工需遵守公司的规章制度。

• 例如，某公司在员工手册中明确规定，员工每月需按时打卡，否则将扣除100元作为罚款。员工在入职时签署了确认书，表示已知晓并同意这一规定。那么，若员工未打卡，公司扣除100元是合法的。

1. 若公司无明确规章制度，或规章制度未告知员工：若公司没有制定关于未打卡的罚款制度，或者虽然制定了但未明确告知员工，那么公司扣除员工100元作为罚款，就可能构成违法行为。因为这侵犯了员工的财产权，且没有法律依据。

• 例如，某公司突然决定对未打卡的员工扣除100元，但之前没有在任何文件或会议中提及这一规定。那么，公司扣除员工100元就是违法的。

二. 罚款金额是否合理 即使公司有明确的罚款制度，也需要考虑罚款金额是否合理。如果罚款金额过高，超出了员工的承受能力，或者与公司因员工未打卡所遭受的实际损失严重不符，那么这种罚款也可能被视为不合理，从而构成违法行为。

我建议：公司应制定明确的规章制度，并确保员工在入职时已知晓并同意这些规定。同时，罚款金额应合理，不应过高或过低。员工在遇到类似问题时，也应先了解公司的规章制度，再判断公司的行为是否合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。