公司为了裁人故意将考核改成不合格，员工可以依法维护自己的权益。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 公司行为的合法性分析
- 公司考核制度的合法性：公司应当制定合法、公平、公正的考核制度，并严格按照制度执行。如果公司为了裁员而故意篡改考核结果，这种行为显然违反了公平、公正的原则，也损害了员工的合法权益。
- 劳动法的保护：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受公正的评价和待遇。公司无故降低员工考核等级，可能构成对员工的非法解雇或不当待遇，员工有权依法维权。
二. 员工的应对策略
- 保留证据：员工应首先保留所有与考核相关的证据，如考核表、邮件通知、聊天记录等，以证明公司存在故意篡改考核结果的行为。
- 与公司沟通：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司纠正不当行为，并恢复员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝纠正不当行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，也不得无故降低劳动者的考核等级或解雇劳动者。
- 如公司行为构成非法解雇，员工还可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
我建议，在遭遇公司不当考核的情况下，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。