工会法并没有明确规定工会必须帮助职工进行体检。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以间接理解工会在职工体检方面的角色和职责。

一. 劳动法对职工体检的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 这一规定明确了用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查的义务。

二. 工会在职工体检中的角色

虽然工会法没有直接规定工会必须帮助职工进行体检，但工会作为维护职工权益的组织，在推动实施劳动法关于体检的规定方面发挥着重要作用。工会可以监督用人单位是否依法为劳动者提供了必要的健康检查，并在发现违规行为时提出整改意见或向相关部门报告。

三. 工会法与其他相关法律法规的协同作用

除了《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规也为劳动者提供了健康保障。这些法律法规共同构成了保护劳动者健康权益的法律体系。工会可以依据这些法律法规，进一步推动和维护职工的体检权益。

• 例如，如果用人单位未按照劳动法规定为从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，工会可以向用人单位提出整改要求，并可以协助职工向相关部门举报或申请法律援助。

四. 我的观点

虽然工会法没有明确规定工会必须帮助职工进行体检，但工会作为职工权益的代表和维护者，有责任监督和推动用人单位依法履行职工体检的义务。同时，工会也可以通过开展健康教育、提供体检咨询等方式，积极促进职工的健康意识和健康水平的提升。

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