工会可以支出员工体检费用。具体分析如下：

一. 工会经费的使用范围

1. 根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利等方面。
2. 员工体检作为职工福利的一部分，旨在保障员工的身体健康，提高员工的生活质量，因此属于工会经费的合理使用范围。

二. 工会支出员工体检的合理性

1. 员工体检有助于及时发现员工的健康问题，对于预防职业病、提高工作效率具有积极意义。
2. 由工会承担员工体检费用，体现了工会对员工的关怀，有助于增强员工的归属感和凝聚力。

三. 实际操作中的注意事项

1. 工会在支出员工体检费用时，应确保体检项目的合理性和必要性，避免浪费工会经费。
2. 同时，工会应建立健全的财务管理制度，确保工会经费的合法、合规使用，并接受会员的监督。

我建议：在实际操作中，工会应根据自身的经费状况和员工的实际需求，合理安排员工体检项目，并确保体检费用的合法、合规支出。同时，也可以考虑通过与其他部门或机构合作的方式，共同为员工提供更好的福利保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。