关于“工会是否可以列支员工体检”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工体检费通常被视为单位（企业）职工福利费支出的一部分。根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定，职工体检费的来源一般是由单位（企业）行政承担。尽管在实际操作中，体检工作可能由各单位工会在承办，但经费的来源和支出仍需按照行政规定来执行。

接下来，我们探讨工会是否可以明确将职工体检费列为工会职工福利之一。从法律和政策层面来看，这并非由工会单方面决定，而是需要政府有关部门进行确定。工会可以积极倡导和推动相关政策的出台，但在具体实施上，仍需遵循政府的相关规定和指导。

再来看实际操作层面，如果单位（企业）行政有经费保障，并且根据地方工会经费收支管理实施细则的规定，工会是可以竭力做好相关规定政策的贯彻落实，从而切实维护好职工的合法权益的。这包括在可能的情况下，为职工提供体检等福利服务。然而，这并不意味着工会可以直接列支体检费用，而是需要依据单位（企业）的行政规定和经费状况来具体安排。

此外，关于体检费用的支付方式，也需要注意到国家医保局的相关规定。根据《关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》，体育健身、养生保健消费、健康体检等费用基本医疗保险基金是不予支付的。这意味着，体检费用通常不能通过医保个人账户来支付，而是需要由单位（企业）或个人自行承担。

最后，结合具体案例来看，如辽宁省某科技大学在采购工会会员及离退职工健康体检项目时，虽然项目最终因通过资格性检查的供应商不足3家而废标，但这并不影响我们理解工会在此类项目中的角色和定位。工会可以参与组织、协调体检工作，但在经费列支上仍需遵循相关规定。

综上所述，工会本身并不直接列支员工体检费用，但可以在单位（企业）行政的经费保障下，积极参与组织、协调体检工作，并推动相关政策的出台和落实，以切实维护职工的合法权益。