行政拘留结束后，是否可以去单位上班取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 行政拘留期间的影响

• 在行政拘留期间，由于个人被限制了人身自由，因此无法去单位上班。

二. 行政拘留结束后的情况

1. 单位规定与劳动合同：

    - 行政拘留并非刑事犯罪，通常不会直接导致劳动合同的解除。然而，具体能否回单位上班还需参考单位的相关规定和劳动合同中的条款。
    - 如果单位规定或劳动合同中明确规定了行政拘留为解雇或不能回岗的情形，那么单位有权依据此规定进行处理。
   

2. 单位态度与岗位性质：

    - 单位对于员工的行政拘留记录可能会有不同的态度。一些单位可能因员工涉及法律问题而选择解除劳动关系，特别是如果员工的行为给单位带来了负面影响。
    - 岗位性质也是一个重要的考虑因素。对于一些需要高度信任或涉及敏感信息的岗位，单位可能会对员工进行更为严格的背景调查，并根据调查结果决定是否允许员工回岗。
   

3. 无法律明文规定：

    - 值得注意的是，我国法律并未明文规定行政拘留后员工不能回单位上班。因此，在无法律明文规定和单位特殊规定的情况下，员工行政拘留结束后原则上是可以回单位上班的。
   

三. 结论与建议

• 综上所述，行政拘留结束后能否去单位上班并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括单位规定、劳动合同、单位态度以及岗位性质等。
• 我建议，如果你或者你身边的人遇到了这样的问题，应及时咨询单位的人事部门，了解单位的具体态度和规定，并依据单位规定和劳动合同来争取自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。