结论前置：判了缓刑后能否在行政单位上班，需根据行政单位的具体性质、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。一般情况下，公务员和事业单位工作人员若被判缓刑，将面临开除处分，无法继续在原单位工作；而对于其他类型的行政单位员工，则可能根据单位的具体情况和内部规定来决定是否继续留用。
一、公务员及事业单位工作人员的情况
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已在职者将被开除。因此，公务员若被判缓刑，将直接失去公职，无法继续在行政单位上班。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的事业单位人员将面临开除处分。这意味着，事业单位工作人员若被判缓刑，同样无法继续在原单位工作。
二、其他类型行政单位员工的情况
国有企业员工：
- 对于国有企业员工，虽然法律没有明确规定必须开除，但多数国企会参照相关法律及企业内部规章处理。在多数情况下，国企可能会选择解除劳动合同，但也不排除基于特殊情况保留员工工作的可能性。这主要取决于单位的具体情况和内部规定。
非国有企业员工或合同制员工：
- 对于非国有企业员工或合同制员工，若被判缓刑，其能否继续上班主要取决于劳动合同的约定以及单位的态度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工被依法追究刑事责任时，有解除劳动合同的权利，但这并非义务。因此，如果用人单位选择不解除劳动合同，员工即可继续上班。
三、缓刑期间的义务与注意事项
遵守法律法规：
- 缓刑犯需严格遵守法律法规、行政法规，服从监督，这是缓刑期间的基本义务。
定期报告活动情况：
- 缓刑犯需按照考察机关的规定定期报告自己的活动情况，这是接受监管的重要方式。
遵守会客等相关规定：
- 缓刑犯还需遵守考察机关关于会客等相关规定，以确保不会对社会造成不良影响。
积极表现，争取良好评价：
- 在缓刑期间，缓刑犯应积极表现，争取获得良好的社会评价，这有助于在考验期结束后顺利融入社会。
四、建议与措施
咨询单位人事部门：
- 面对不同单位性质的不同处理方式，建议被判缓刑的员工首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息和指导。
了解相关法律法规：
- 深入了解相关法律法规及单位内部规章制度，确保自身行为符合规范，避免不必要的法律风险。
积极改造，争取减刑机会：
- 在缓刑期间，缓刑犯应积极改造，争取获得减刑机会，这有助于缩短考验期并顺利融入社会。
总结：判了缓刑后能否在行政单位上班，需根据具体情况综合判断。对于公务员和事业单位工作人员而言，被判缓刑通常意味着失去公职；而对于其他类型的行政单位员工，则可能根据单位的具体情况和内部规定来决定是否继续留用。在任何情况下，遵守法律、积极改造、争取良好表现都是至关重要的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。