判了缓刑的人员，在理论上是可以应聘国企的，但实际操作中难度较大。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括被追究刑事责任的劳动者。从法律条文上看，被判处缓刑的人员并不因此丧失就业权利，仍然有权在用人单位就业。

国企招聘实践

然而，国企在招聘时通常会进行政审，这是国企招聘流程中的一个重要环节。政审的目的在于确保招聘的人员符合国企的政治和道德标准。由于被判处缓刑的人员无法开具无犯罪记录证明，这往往成为他们应聘国企的一大障碍。国企在招聘时，为了维护企业的形象和稳定性，通常会倾向于选择那些没有犯罪记录的人员。

缓刑人员的义务与限制

此外，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内需要遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定等。这些规定虽然不直接涉及就业问题，但反映了缓刑人员在一定期限内受到的限制和监督，这也可能间接影响他们应聘国企的成功率。

实际操作建议

1. 了解国企招聘政策：在应聘前，尽量了解目标国企的招聘政策和政审要求，以便更好地评估自己的应聘机会。
2. 准备充分材料：尽管无法开具无犯罪记录证明，但可以准备其他能够证明自己能力和品质的材料，如工作经历证明、获奖证书等。
3. 积极沟通解释：在应聘过程中，如果可能的话，可以与招聘人员积极沟通，解释自己的情况，争取他们的理解和支持。

最后需要强调的是，虽然法律上并未禁止被判处缓刑的人员应聘国企，但由于国企的特殊性和招聘流程的严格性，实际应聘过程中可能会遇到诸多困难。因此，如果您或您身边的人有此类情况，建议提前做好充分准备，并考虑多种就业选择。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。