到达退休年龄仍在单位工作，劳动关系的认定需综合考虑多种因素。以下是一个相关案例的分析：
一. 案例概述
在某一案例中，王某的母亲李某于1967年6月出生，2014年8月入职某饭店从事勤杂工工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2017年6月李某达到法定退休年龄，但仍在该饭店继续工作。2022年9月，李某在下班路上发生交通事故后去世，此时她尚未领取养老待遇。随后，王某向法院提起民事诉讼，要求确认其母亲李某与饭店之间存在劳动关系。
二. 案例分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受劳动法律法规的严格约束和保护，而劳务关系则更多地依赖于双方的自行协商和约定。
- 劳动者在劳动关系中享有更多的权益，如社会保险、最低工资标准等。
达到退休年龄后的劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，这是一般原则。
- 但若劳动者虽达到退休年龄，却因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方实际仍维持着符合劳动关系特征的用工状态，那么部分地区的司法实践和法律规定倾向于认定双方仍然存在劳动关系。
案例中的具体情况：
- 李某达到退休年龄后，因未缴纳满15年社会保险，无法享受基本养老保险待遇。
- 李某继续在饭店工作，受饭店管理并从事饭店安排的有报酬的工作，该劳动是饭店业务的组成部分。
- 法院认为，李某与饭店之间的关系符合建立劳动关系的特征，因此认定在李某达到退休年龄前，双方存在劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
三. 结论
在此案例中，法院综合考虑了李某虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，以及她继续在饭店工作并受饭店管理等因素，认定在李某达到退休年龄前，她与饭店之间存在劳动关系。这一判决体现了司法实践中对劳动关系认定的灵活性和综合性考虑。
我建议，在面对类似问题时，应综合考虑劳动者的年龄、是否享受基本养老保险待遇、双方的实际履行情况以及当地的法律法规和司法实践等因素，以作出准确的法律关系认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。