央企正式工转为劳务派遣不转被针对时，应明确自身权益，通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确自身权益与劳务派遣的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果自己的劳务派遣符合这些条件，那么就是合法的。
• 如果央企未经员工同意，擅自将正式工转为劳务派遣工，这是违法的。员工有权拒绝这种不合法的变更，并要求企业维持原有的劳动合同关系。

二. 与用人单位协商解决

• 如果感到被针对，首先可以尝试与用人单位进行协商。明确表达自己的诉求和困惑，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 在协商时，可以强调自己作为正式工的权益，以及劳务派遣可能带来的不利影响，如工作稳定性下降、福利待遇减少等。

三. 提交劳动仲裁申请

• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照要求准备相关材料和证据。
• 劳动仲裁委员会将会对申请进行调解或者裁决，帮助解决劳动纠纷。在仲裁过程中，要详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。

四. 提起诉讼

• 如果劳动仲裁无法解决问题，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的程序和规定。
• 法院将会对案件进行审理，并作出公正的判决。如果判决有利于员工，央企将需要承担相应的法律责任。

五. 关注经济补偿问题

• 如果在解除原劳动合同时符合法定条件，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
• 如果央企在未经员工同意的情况下擅自解除劳动合同或转为劳务派遣，且未支付经济补偿，员工有权要求企业支付相应的赔偿金。

我的建议：

• 在面对央企正式工转为劳务派遣不转被针对的情况时，员工应首先明确自身权益和法律规定。
• 通过与用人单位协商解决争议，如果协商无果则及时提交劳动仲裁申请或提起诉讼。
• 在整个过程中，要保持冷静和理性，充分准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

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